Como (e quando) pedir um aumento de salário

Dica de como (e quando) pedir um aumento de salário

Crédito: Imagem de PublicDomainPictures por Pixabay

Olá, Riqueza!

Eu falo bastante aqui no blog e nas minhas outras redes sobre a necessidade de fazer dinheiro para aumentar os rendimentos. E, nosso papo hoje aqui, será sobre uma das formas de concretizar isso: pedir um aumento de salário

Até porque sei que muitas Riquezas são funcionárias de empresas e essa possibilidade pode estar no radar.

Então, fique atenta a todos os pontos desse artigo, tá bom?

Quando pedir um aumento de salário

Bom, vamos entrar no primeiro ponto importante dessa conversa que diz respeito ao momento certo para pedir um aumento.

O que você tem que levar em conta, Riqueza, é que não é a sua vida pessoal que vai influenciar na decisão do seu empregador ou cliente.

Por exemplo, não deve ser a alta nas suas despesas a justificativa a ser apresentada. Mas sim, os resultados que você gerou nos últimos tempos.

Então, quando o assunto é momento certo, a primeira coisa a se perguntar é:

• “Estou com um histórico de resultados positivos na empresa?”; 
• “Quais foram meus últimos feedbacks?”;
• “Qual foi a minha parte nos últimos resultados da empresa?”;

Portanto, certifique-se de que você tem as respostas para essas perguntas antes de marcar uma conversa com o seu chefe.

E se ainda não tem um histórico de feedback, comece a criá-lo. Pois é crucial entender como o seu trabalho está impactando o funcionamento da empresa.

Momento da empresa

Além do seu desempenho individual, também cabe a avaliação do desempenho da empresa nos últimos tempos. Principalmente, com essa crise pelo qual ainda estamos passando.

Ainda que o fôlego dos negócios esteja retomando, avalie quais são as condições financeiras da empresa.

Para isso, alguns pontos que valem à pena a sua atenção:

• Qual é o porte da empresa para qual você trabalha;
• Como está o desempenho financeiro dela;

Acompanhamento de resultados

Agora que já falamos sobre a avaliação do momento, vamos partir para o que é necessário estabelecer antes de pedir um aumento de salário.

Como já mencionei anteriormente, a primeira etapa do processo é o acompanhamento dos seus resultados. Para tanto, uma sugestão de questões para você se organizar:

1. Dentro do meu cargo, quais são as expectativas geradas com o meu trabalho? O que eu devo entregar de resultado concreto para a empresa?
2. Estou atingindo esses resultados? Como?
3. Além das minhas competências profissionais, sou uma pessoa agradável de trabalhar junto?
4. Dentro do ambiente de trabalho, eu tenho:
   1. Organização?
   2. Foco?
   3. Criatividade?
   4. Resiliência e Inteligência emocional?
   5. Adaptabilidade a diferentes cenários? (ou seja, sou uma pessoa que consegue se adaptar às mudanças inesperadas?)

Todas essas habilidades do item 4 são correspondentes ao que o mercado de trabalho pede hoje em dia.

Eu falei melhor sobre isso no artigo 3 habilidades profissionais para o pós-pandemia que você precisa desenvolver. 

Coleção de feedbacks

A segunda etapa antes da conversa a fim de aumentar o seu salário, é pedir um encontro para feedback. Especialmente, se não tem nenhuma ideia de como o seu (sua) gestor (a) está avaliando o seu desempenho.

Além disso, pergunte a quem trabalha (ou trabalhou) contigo quais são as qualidades que eles identificam em você. É sempre bom saber qual é a percepção da equipe também.

Você pode dizer que está fazendo um acompanhamento do seu desempenho profissional e gostaria de saber o que pode melhorar.

Comece a conversa assim e vá entendendo quais são os pontos.

Meta salarial

A terceira etapa é estabelecer uma meta salarial. Não vá para uma negociação de salário sem saber o que você deseja.

Parece óbvio, muitas pessoas só pensam “quero um aumento”, e não concretizam isso em números. Agora que está lendo esse texto, não será uma delas, certo?

Bem, para definir essa meta, pense no seguinte:

Hora de trabalho

Quanto vale a sua hora de trabalho ? Pegue o seu salário e divida pela quantidade de horas que trabalha no mês. Exemplo, R$3.000,00 e 44 horas de trabalho. Logo, a hora trabalhada custa: R$ 68,00 (arredondando)

O que você está fazendo para aumentar o valor da sua hora? Investiu em curso específico para gerar mais resultados para empresa? Quanto custou esse curso? Qual o retorno que esse curso está dando a empresa?

Pesquisa de mercado

Outra métrica para usar como base na hora de estipular a meta salarial é o mercado de trabalho. Você precisa saber quanto estão pagando para um profissional que exerce a mesma função que a sua.

As dicas para realizar essa pesquisa são:

1. Use os sites de buscas de emprego como base. Como a Catho e outros;
2. Pergunte aos amigos que trabalham ou já trabalharam nessa mesma área que você. Quanto eles estão recebendo?
3. Faça buscas no próprio google. Coloque “média salarial de…” e veja o que aparece.
4. Além dos valores, verifique os benefícios.

Negociação

Na hora de marcar a sua reunião para negociar o valor, estude os principais problemas que a empresa está enfrentando e veja como você pode oferecer ajuda.

Monte uma proposta para apresentar e negociar o seu valor. Pense no seguinte: 

O valor que você vai propor é um investimento para a empresa. Logo, ela precisa saber qual é o retorno que terá ao fazer esse investimento. Certo?

Ademais, saiba o que você faz para a empresa hoje.

Crie e pratique um discurso tendo isso como base. E saiba ouvir os pontos apresentados pela outra pessoa também.

Dica de como (e quando) pedir um aumento de salário

Negociar um salário melhor quando você agrega valor à empresa é justo e normal. Não precisa ser um bicho de sete cabeças, Riqueza. É uma forma de você mostrar que está interessada em crescer e de que tem ambição profissional.

Se chegou até aqui, recomendo que leia o texto da semana passada: Investir é complicado? Por que as pessoas acham isso?